Právní úkon (pracovní smlouva, dohoda o změně pracovní smlouvy, výpověď, dohoda o náhradě škody apod.) jako projev vůle směřující ke vzniku, změně nebo zániku těch práv a povinností, které právní předpisy s takovým projevem spojují (srov. § 240 odst. 1 zák. práce), je platný pouze, jestliže vůle účastníka
Vámi uvedený název "Dohoda o změně sjednaných pracovních podmínek" lze v tomto případě dokonce považovat za vhodnější a lze ho rozhodně ponechat, neboť název "Dohoda o změně pracovní smlouvy" je nesprávný, jelikož ke změně obsahu pracovního poměru dochází jmenováním na základě jmenovacího dekretu (a s ním
Postoupení smlouvy – obecně i prakticky. Postoupení smlouvy je novým institutem civilního práva, který v právním řádu, respektive v zákoně č. 89/2012 Sb., občanském zákoníku (OZ), drží své místo v části závazkového práva, konkrétně pak v dílu o změně závazků. Úprava tohoto institutu je obsažena v šesti
Byl-li zaměstnanec převeden v rámci pracovní smlouvy nebo na základě dohody o její změně na práci zařazenou do nižší tarifní skupiny a v důsledku toho mu byl stanoven nižší mzdový tarif, přísluší mu dosavadní základní tarif ještě po dobu jednoho kalendářního měsíce následujícího po dni přeřazení, a je-li
Nesmí se ani jednat o smlouvu, která je vázaná na konkrétní osobu (smluvní stranu). Příkladem může být smlouva o dílo, která spočívá v namalování obrazu slavným malířem. V těchto situacích je postoupení smlouvy vyloučeno. Postoupit nelze ani pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti či dohodu o provedení práce.
Zákoník práce umožňuje zaměstnavateli dle § 52 písm. c jednostranně se zaměstnancem ukončit pracovní poměr pro nadbytečnost, pokud jsou kumulativně splněny následující podmínky: (i) zaměstnanec se stane nadbytečným, (ii) zaměstnavatel vydá rozhodnutí o organizační změně, a (iii) zaměstnanec je pro zaměstnavatele nadbytečným z důvodu této změny.
žádost o neplacené volno vzor žádost o neplacené volno tiskopis dohoda o změně pracovní smlouvy žádost o prodloužení rodičovské dovolené nový katalog prací od 1.1.2018 vzor souhlasu podle gdpr osobní dotazník pro zaměstnance vzor výpočet pravděpodobného výdělku vzory vnitřních předpisů osobní dotazník
vzor rozvrh čerpání dovolené vzory vnitřních předpisů koronavirus žádost o neplacené volno tiskopis dohoda o změně pracovní smlouvy žádost o prodloužení rodičovské dovolené náhrada škody zaměstnance vzor osobní dotazník zaměstnance žádost o neplacené volno vzor vzor souhlasu podle gdpr nový katalog prací od 1.1.
Právní úprava účinná do 30. 9. 2023 písemnou formu dohody o výkonu práce na dálku nutně nevyžadovala (byla však potřeba, jestliže ujednáním o práci na dálku docházelo ke změně místa výkonu práce, neboť jde o povinnou náležitost pracovní smlouvy), nicméně přechodné ustanovení zákona č.
Forma právního úkonu z pohledu občanského a obchodního zákoníku. Právní úkon může být učiněn ústně, písemně nebo konkludentně. [2] Určitá forma právního úkonu, ať již ústní nebo písemná, může být požadována buď zákonem (např. smlouva o tichém společenství), nebo dohodou smluvních stran (např. výše
Z právního hlediska půjde o dohodu o změně obsahu pracovní smlouvy (pracovního poměru) ve smyslu ustanovení § 40 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, která musí mít písemnou formu (to vyplývá zase z ustanovení § 564 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, ve znění
20.12.2023, Ing. Marta Ženíšková, Zdroj: Verlag Dashöfer. Od 1. února 2023 náleží zaměstnavatelům sleva na pojistném na sociální zabezpečení podle zákona č. 589/1992 Sb., ve znění zákona č. 216/2022 Sb., kterým se mění zákon o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, ve
Jak změnit pracovní smlouvu s pracovním vztahem, když se zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou? Co je dohoda o změně pracovní smlouvy, jak se ji stanoví a jak se ji zaměstnavatel a zaměstnanec dohodnou? Zjistěte více o této běžné záležitosti, která musí být provedena písemnou formou a vyplývající z § 40 zákoníku práce.
Pracovní poměr může skončit také dohodou o rozvázání pracovního poměru. Dohoda o rozvázání pracovního poměru je dvoustranný právní úkon, kterým se oba jeho účastníci, tj. zaměstnavatel i zaměstnanec, dohodnou na ukončení pracovního poměru, objasňuje advokátka Zuzana Novotná z Advokátní kanceláře Pajerová
6wVp. wl6zyi6520.pages.dev/272wl6zyi6520.pages.dev/426wl6zyi6520.pages.dev/377wl6zyi6520.pages.dev/446wl6zyi6520.pages.dev/387wl6zyi6520.pages.dev/168wl6zyi6520.pages.dev/245wl6zyi6520.pages.dev/99
dohoda o změně pracovní smlouvy
